Skocz do zawartości


Zdjęcie

USA: ŚJ ofiarą dyskryminacji w pracy


  • Please log in to reply
29 replies to this topic

#1 jb

jb

    ^o^

  • Moderatorzy
  • PipPipPipPip
  • 4057 Postów
  • Płeć:Female
  • Lokalizacja:Polska

Napisano 2006-09-29, godz. 18:17


EEOC pozywa Razzoo's


USA, Dallas

Urząd do spraw równouprawnienia w zatrudnieniu (Equal Employment Opportunity Commission) pozwał sieć restauracji Razzoo's. Powodem jest skarga Sabriny Balentine, byłej pracownicy restauracji, która – jak twierdzi – została zwolniona ze względu na swoje przekonania religijne.

Będąca świadkiem Jehowy Balentine nie chciała uczestniczyć w przyjęciu urodzinowym, które odbywało się w restauracji. Zaproponowała więc, że kiedy pozostali pracownicy będą śpiewać dla klientów, ona zajmie się pracą przy innych stolikach. Jednak przełożony stwierdził, że nie może przystać na jej prośbę, a następnie ją zwolnił.


_____________________
artykuł na ten temat:
Dallas Business Journal, link

***
Zapraszam także tutaj: JW Employees, link

Użytkownik jb edytował ten post 2006-12-10, godz. 21:38

.jb

#2 sebol

sebol

    Elita forum (> 1000)

  • Członkowie
  • PipPipPipPip
  • 3836 Postów
  • Lokalizacja:Waldenburg

Napisano 2006-09-29, godz. 18:37

no i zapewnie wygra !

ps. dlatego nie chciałbym, aby SJ był moim pracownikiem lub współpracownikiem !
"Nie umiem wyobrazić sobie Boga nagradzającego i karzącego tych, których stworzył, a którego cele są wzorowane na naszych własnych - krótko mówiąc, Boga, który jest jedynie odbiciem ludzkich słabości." A.Einstein

"Religia jest obrazą godności ludzkiej
Bez niej mamy dobrych ludzi czyniących dobre rzeczy
i złych ludzi czyniących złe rzeczy
Żeby jednak dobrzy ludzie czynili złe rzeczy,
potrzeba religii" Richard Dawkins

#3 Sebastian Andryszczak

Sebastian Andryszczak

    BYŁEM Świadkiem Jehowy

  • Członkowie
  • PipPipPipPip
  • 6348 Postów
  • Gadu-Gadu:748371
  • Płeć:Male
  • Lokalizacja:Karpacz

Napisano 2006-09-29, godz. 18:54

miałbyś cos przeciwko pracownicy która chciała się zająć obsługą klientów przy innych stolikach?

przecież jasno widać że świadkówna miała dobrze w głowie poukładane a szef popisał się nietolerancją...

#4 jb

jb

    ^o^

  • Moderatorzy
  • PipPipPipPip
  • 4057 Postów
  • Płeć:Female
  • Lokalizacja:Polska

Napisano 2006-09-29, godz. 19:12

Gdyby sytuacja miała miejsce na przykład w centrum rozrywki dla dzieci, gdzie przyjęcia urodzinowe są na porządku dziennym, to rzeczywiście taka postawa pracownicy byłaby nie do przyjęcia. Ale w tym wypadku problem był raczej sztuczny, bo Balentine na pewno nie była niezbędna do odśpiewania klientowi "Happy Birthday!" (zakładam, że nie do tego została zatrudniona). Chociaż jednocześnie było to polecenie służbowe, którego Balentine nie wykonała – zatem nie można powiedzieć, że decyzja o zwolnieniu była całkowicie bezzasadna, lecz jej słuszność jest dyskusyjna.

Ale zobaczymy, jak się ta sprawa zakończy. Możliwe, że strony wypracują korzystną dla siebie ugodę.
.jb

#5 sebol

sebol

    Elita forum (> 1000)

  • Członkowie
  • PipPipPipPip
  • 3836 Postów
  • Lokalizacja:Waldenburg

Napisano 2006-09-29, godz. 19:12

miałbyś cos przeciwko pracownicy która chciała się zająć obsługą klientów przy innych stolikach?

przecież jasno widać że świadkówna miała dobrze w głowie poukładane a szef popisał się nietolerancją...


nie neguję tego, że powstało w tym przypadku zjawisko zwane nietolerancją!

Użytkownik sebol edytował ten post 2006-09-29, godz. 19:12

"Nie umiem wyobrazić sobie Boga nagradzającego i karzącego tych, których stworzył, a którego cele są wzorowane na naszych własnych - krótko mówiąc, Boga, który jest jedynie odbiciem ludzkich słabości." A.Einstein

"Religia jest obrazą godności ludzkiej
Bez niej mamy dobrych ludzi czyniących dobre rzeczy
i złych ludzi czyniących złe rzeczy
Żeby jednak dobrzy ludzie czynili złe rzeczy,
potrzeba religii" Richard Dawkins

#6 Czesiek

Czesiek

    Elita forum (> 1000)

  • Członkowie
  • PipPipPipPip
  • 5701 Postów
  • Lokalizacja:Szczecin

Napisano 2006-09-29, godz. 20:34


EEOC pozywa Razzoo's


USA, Dallas

Urząd do spraw równouprawnienia w zatrudnieniu (Equal Employment Opportunity Commission) pozwał sieć restauracji Razzoo's. Powodem jest skarga Sabriny Balentine, byłej pracownicy restauracji, która – jak twierdzi – została zwolniona ze względu na swoje przekonania religijne.

Będąca świadkiem Jehowy Balentine nie chciała uczestniczyć w przyjęciu urodzinowym, które odbywało się w restauracji. Zaproponowała więc, że kiedy pozostali pracownicy będą śpiewać dla klientów, ona zajmie się pracą przy innych stolikach. Jednak przełożony stwierdził, że nie może przystać na jej prośbę, a następnie ją zwolnił.
_____________________
artykuł na ten temat:
Dallas Business Journal, link


Ciekawe, że zamiast w pokorze znosić to "prześladowanie", ta pani skarży swego byłego pracodawcę i to przy współudziale świeckiej organizacji.
Czesiek

#7 Sebastian Andryszczak

Sebastian Andryszczak

    BYŁEM Świadkiem Jehowy

  • Członkowie
  • PipPipPipPip
  • 6348 Postów
  • Gadu-Gadu:748371
  • Płeć:Male
  • Lokalizacja:Karpacz

Napisano 2006-09-30, godz. 07:15

Cześku, uważam, że sądowa obrona swoich praw zamiast "pokornego znoszenia prześladowań" nie jest sprzeczna z Biblią.

Apostoł Paweł korzystając z posiadanego obywatelstwa rzymskiego, złożył (mówiąc dzisiejszym językiem) skargę konstytucyjną na bezprawne biczowanie i uwięzienie bez wyroku sądowego.

Wskazuje to, że Biblia dopuszcza dochodzenie prawa do wolności religijnej przed sądami świeckimi.

#8 jb

jb

    ^o^

  • Moderatorzy
  • PipPipPipPip
  • 4057 Postów
  • Płeć:Female
  • Lokalizacja:Polska

Napisano 2007-06-21, godz. 12:38

W opisanej sprawie zawarto ugodę. Sabrina Balentine otrzyma 38,750 dolarów. Ponadto ugoda przewiduje wprowadzenie stosownych zmian w dotychczasowej polityce firmy w kwestii przeciwdziałania dyskryminacji także w odniesieniu do światopoglądu pracowników. Firma została zobligowana do przeszkolenia pod tym kątem swoich managerów.

--
szczegóły na ten temat: link1, link2
.jb

#9 jb

jb

    ^o^

  • Moderatorzy
  • PipPipPipPip
  • 4057 Postów
  • Płeć:Female
  • Lokalizacja:Polska

Napisano 2009-09-16, godz. 20:02

Kolejna sprawa:


Orangeburg, USA

Urząd do spraw równouprawnienia w zatrudnieniu (Equal Employment Opportunity Commission) pozywa przedsiębiorstwo transportu sanitarnego z Bowman (Karolina Południowa) w związku z dyskryminacją religijną, której dopuszczono się tam wobec pracownicy będącej świadkiem Jehowy.

Zdarzenie miało miejsce w 2006 roku, kiedy to doszło do bezprawnego zwolnienia Dale Morant, pracownicy zatrudnionej na stanowisku technika ratownictwa medycznego.

W tym przypadku pracodawca, Community Transport Services, LLC, wymagał od Dale Morant uczestnictwa w lokalnej imprezie z okazji Halloween. Przekonania religijne pracownicy nie pozwoliły jej na spełnienie tego oczekiwania, więc odmówiła. W efekcie została zwolniona.

O przynależności wyznaniowej Dale Morant oraz jej stanowisku w kwestii obchodzenia świąt jeden z właścicieli firmy jeszcze przed opisanym zdarzeniem został poinformowany.

--
szczegóły: eeoc.gov, forum JWD
.jb

#10 jb

jb

    ^o^

  • Moderatorzy
  • PipPipPipPip
  • 4057 Postów
  • Płeć:Female
  • Lokalizacja:Polska

Napisano 2010-03-26, godz. 03:18

25.03.2010

USA, Dallas: W wyniku umowy, zawartej w dalszej konsekwencji wniesionego przez Urząd do spraw równouprawnienia w zatrudnieniu (Equal Employment Opportunity Commission, w skrócie EEOC) pozwu w sprawie o dyskryminację, Alliance Rental Center, L.P. z siedzibą w Denton w Teksasie musi wypłacić byłemu pracownikowi 21,500 dolarów.

Tyler Templeton został zwolniony z pracy niedługo po wyrażeniu swojej odmowy uczestniczenia w tzw. „Red Shirt Friday”, „Piątku Czerwonej Koszuli” – dniu, w którym, zgodnie ze zwyczajem firmy, pracownicy byli zobowiązani do założenia czerwonych koszul na znak poparcia dla amerykańskich sił zbrojnych.

Templeton, który jest świadkiem Jehowy, poinformował przełożonych o swoich przekonaniach religijnych i poszanowaniu neutralności. Został jednak zganiony, jego prośbę zlekceważono, a następnie został również zwolniony.

Obecnie na pracodawcę nałożono szereg zobowiązań związanych z polityką wewnętrzną firmy w kwestii przeciwdziałania dyskryminacji – firma została, między innymi, zobligowana do odpowiedniego przeszkolenia swoich kierowników, aktualizacji podręcznika pracownika, do którego należy włączyć nową procedurę skarg oraz informację o świadomości pracodawcy co do wymogów prawa w odniesieniu do dostosowania się do przekonań religijnych pracownika. Ponadto firma ma powiadamiać EEOC o każdej, a dotyczącej uwzględnienia przekonań religijnych, prośbie ze strony pracownika.

--
szczegóły: eeoc.gov
.jb

#11 [db]

[db]

    oświecony

  • Członkowie
  • PipPipPipPip
  • 2827 Postów

Napisano 2010-03-26, godz. 08:37

Tyler Templeton został zwolniony z pracy niedługo po wyrażeniu swojej odmowy uczestniczenia w tzw. „Red Shirt Friday”, „Piątku Czerwonej Koszuli” – dniu, w którym, zgodnie ze zwyczajem firmy, pracownicy byli zobowiązani do założenia czerwonych koszul na znak poparcia dla amerykańskich sił zbrojnych.

Nie trzeba nawet być śJ, żeby nie popierać amerykańskich sił zbrojnych...
[db]

#12 Iam

Iam

    Domownik forum (501-1000)

  • Członkowie
  • PipPipPip
  • 703 Postów

Napisano 2010-07-17, godz. 14:09

Nie miałem pojęcia że w Stanach, kolebce demokracji i wolności jest czasami aż tak źle.

Ja kiedyś powiedziałem menadżerowi że wolałbym nie wręczać kwiatków klientkom z okazji dnia kobiet i nie było problemu.

Ta nasza Polska nie jest aż takim zaściankiem.

#13 jb

jb

    ^o^

  • Moderatorzy
  • PipPipPipPip
  • 4057 Postów
  • Płeć:Female
  • Lokalizacja:Polska

Napisano 2010-07-30, godz. 05:06

29.07.2010

USA, Raleigh (Karolina Północna): Urząd do spraw równouprawnienia w zatrudnieniu (Equal Employment Opportunity Commission) pozywa Belk Inc. w związku z zarzutem zwolnienia pracownicy ze względu na jej przekonania religijne.

Problemy miały miejsce w listopadzie 2008 roku, kiedy Myra Jones-Abid, pracująca jako pakowaczka prezentów w należącym do Belk Inc. domu towarowym, otrzymała od kierowników polecenie założenia (w okresie świątecznym) czapki Mikołaja oraz fartucha z motywem Bożego Narodzenia.

Jones-Abid jest świadkiem Jehowy i jej przekonania religijne zabraniają obchodzenia świąt w rodzaju Bożego Narodzenia. Pozew EEOC stwierdza, że po wyjaśnieniu, dlaczego nie może założyć czapki i fartucha, Jones-Abid została przez kierowników sklepu zwolniona.

EEOC będzie się domagać przyznania Jones-Abid zaległych należności oraz nakazu wprowadzenia przez Belk Inc. procedur zabraniających dyskryminacji religijnej.

--
link
.jb

#14 Czesiek

Czesiek

    Elita forum (> 1000)

  • Członkowie
  • PipPipPipPip
  • 5701 Postów
  • Lokalizacja:Szczecin

Napisano 2010-07-30, godz. 15:12

29.07.2010

USA, Raleigh (Karolina Północna): Urząd do spraw równouprawnienia w zatrudnieniu (Equal Employment Opportunity Commission) pozywa Belk Inc. w związku z zarzutem zwolnienia pracownicy ze względu na jej przekonania religijne.

Problemy miały miejsce w listopadzie 2008 roku, kiedy Myra Jones-Abid, pracująca jako pakowaczka prezentów w należącym do Belk Inc. domu towarowym, otrzymała od kierowników polecenie założenia (w okresie świątecznym) czapki Mikołaja oraz fartucha z motywem Bożego Narodzenia.

Jones-Abid jest świadkiem Jehowy i jej przekonania religijne zabraniają obchodzenia świąt w rodzaju Bożego Narodzenia. Pozew EEOC stwierdza, że po wyjaśnieniu, dlaczego nie może założyć czapki i fartucha, Jones-Abid została przez kierowników sklepu zwolniona.

EEOC będzie się domagać przyznania Jones-Abid zaległych należności oraz nakazu wprowadzenia przez Belk Inc. procedur zabraniających dyskryminacji religijnej.

--
link

Tak się zastanawiam, czy pozew ten nie jest przejawem dyskryminacji pracodawcy ze względów religijnych? Czy naprawdę pracodawca musi dostosowywać się ze wszystkim do pracowników? Czy już nie można zwolnić kogoś, komu nie odpowiada praca, bo ma jakieś przekonania i trzeba taką osobę trzymać, mimo, iż odmawia wykonania polecenia służbowego wiązanego z pracą?
Czesiek

#15 Iam

Iam

    Domownik forum (501-1000)

  • Członkowie
  • PipPipPip
  • 703 Postów

Napisano 2010-07-31, godz. 11:25

W USA jest wiele religii. Adwentyści nie pracuję od piątkowego zachodu słońca podobnie jak żydzi, muzułmanie nie pija alkoholu itd.

Uważasz że jak jest impreza w firmie np. z okazji 10 rocznicy powstania to każdy musi wypić szampana na toast a jak nie to na bruk.

Przed świętami każdy musi pracować w piątek do późnej nocy bo jak nie to zwolniony. Na prawdę firma nie padnie z powodu jednego "innego" pracownika. Takie traktowania to objaw złej woli względem pracownika, to chęć narzucenia swojej woli każdemu.

Pracodawce to nie mój pan a pracownik to nie niewolnik.

#16 Terebint

Terebint

    Taoista

  • Członkowie
  • PipPipPipPip
  • 4710 Postów
  • Płeć:Male

Napisano 2010-07-31, godz. 14:34

Nie miałem pojęcia że w Stanach, kolebce demokracji i wolności

Chyba miałeś na myśli kolebkę matriksa...

"Ot, ma wygląd ptaka, a więc będzie latał, proste". - Baltazar Siedem Słońc


#17 [db]

[db]

    oświecony

  • Członkowie
  • PipPipPipPip
  • 2827 Postów

Napisano 2010-08-02, godz. 07:58

Tak się zastanawiam, czy pozew ten nie jest przejawem dyskryminacji pracodawcy ze względów religijnych? Czy naprawdę pracodawca musi dostosowywać się ze wszystkim do pracowników? Czy już nie można zwolnić kogoś, komu nie odpowiada praca, bo ma jakieś przekonania i trzeba taką osobę trzymać, mimo, iż odmawia wykonania polecenia służbowego wiązanego z pracą?

To zależy od wielkości firmy. Inne przepisy obowiązują sklepikarza zatrudniającego 3 osoby a inne hipermarket zatrudniający 200 osób i mający większe możliwości zastąpienia jednego pracownika innym Przynajmniej tak jest w cywilizowanym świecie.
[db]

#18 Noc_spokojna

Noc_spokojna

    Elita forum (> 1000)

  • Członkowie
  • PipPipPipPip
  • 3033 Postów
  • Płeć:Female

Napisano 2010-08-02, godz. 08:13

To zależy od wielkości firmy. Inne przepisy obowiązują sklepikarza zatrudniającego 3 osoby a inne hipermarket zatrudniający 200 osób i mający większe możliwości zastąpienia jednego pracownika innym Przynajmniej tak jest w cywilizowanym świecie.

A u nas w "dzikim" kraju, jest taka sama ustawa dla każdego obywatela, i chwała Bogu, nie dzieli wyznawców religii na tych zatrudnionych w małym sklepiku i tych w hipermarketach.

Ustawa o gwarancjach wolności sumienia i wyznania
Zapewnia kazdemy obywatelowi/każdej obywatelce wolność sumienia i wyznania, która obejmuje swobode wyboru religii lub przekonań oraz wyrazania ich indywidualnie i zbiorowo, prywatnie i publicznie. Ustawa stanowi także, że obywatele wierzacy wszystkich wyznań oraz niewierzący mają równe prawa w życiu państwowym, politycznym, gospodarczym, społecznym i kulturalnym.

USTAWA
z dnia 17 maja 1989 r.

o gwarancjach wolności sumienia i wyznania.
(tekst jednolity: Dz.U. z 2000 r. Nr 26, poz. 319)

Art. 1.
1. Rzeczpospolita Polska zapewnia każdemu obywatelowi wolność sumienia i wyznania.
2. Wolność sumienia i wyznania obejmuje swobodę wyboru religii lub przekonań oraz wyrażania ich indywidualnie i zbiorowo, prywatnie i publicznie.
3. Obywatele wierzący wszystkich wyznań oraz niewierzący mają równe prawa w życiu państwowym, politycznym, gospodarczym, społecznym i kulturalnym.

Art. 2.
Korzystając z wolności sumienia i wyznania obywatele mogą w szczególności:
1) tworzyć wspólnoty religijne, zwane dalej "kościołami i innymi związkami wyznaniowymi", zakładane w celu wyznawania i szerzenia wiary religijnej, posiadające własny ustrój, doktrynę i obrzędy kultowe,
2) zgodnie z zasadami swojego wyznania uczestniczyć w czynnościach i obrzędach religijnych oraz wypełniać obowiązki religijne i obchodzić święta religijne,
2a) należeć lub nie należeć do kościołów i innych związków wyznaniowych,
3) głosić swoją religię lub przekonania,
4) wychowywać dzieci zgodnie ze swoimi przekonaniami w sprawach religii,
5) zachowywać milczenie w sprawach swojej religii lub przekonań,
6) utrzymywać kontakty ze współwyznawcami, w tym uczestniczyć w pracach organizacji religijnych o zasięgu międzynarodowym,
7) korzystać ze źródeł informacji na temat religii,
8) wytwarzać i nabywać przedmioty potrzebne do celów kultu i praktyk religijnych oraz korzystać z nich,
9) wytwarzać, nabywać i posiadać artykuły potrzebne do przestrzegania reguł religijnych,
10) wybrać stan duchowny lub zakonny,
11) zrzeszać się w organizacjach świeckich w celu realizacji zadań wynikających z wyznawanej religii bądź przekonań w sprawach religii,
12) otrzymać pochówek zgodny z wyznawanymi zasadami religijnymi lub z przekonaniami w sprawach religii.
.

Art. 3.
1. Uzewnętrznianie indywidualnie lub zbiorowo swojej religii lub przekonań może podlegać jedynie ograniczeniom ustawowym koniecznym do ochrony bezpieczeństwa publicznego, porządku, zdrowia lub moralności publicznej albo podstawowych praw i wolności innych osób.
2. Korzystanie z wolności sumienia i wyznania nie może prowadzić do uchylania się od wykonywania obowiązków publicznych nałożonych przez ustawy.
3. Ze względu na przekonania religijne lub wyznawane zasady moralne obywatele mogą występować o skierowanie ich do służby zastępczej, na zasadach i w trybie określonych w ustawie o powszechnym obowiązku obrony Rzeczypospolitej Polskiej. Korzystanie z tego prawa wymaga złożenia oświadczenia w sprawie przekonań religijnych lub wyznawanych zasad moralnych.

Art. 4.
1. Prawo określone w art. 2 pkt 2 oraz prawo do posiadania i korzystania z przedmiotów potrzebnych do uprawiania kultu i praktyk religijnych przysługują również osobom:
1) pełniącym służbę wojskową lub zasadniczą służbę w obronie cywilnej,
2) przebywającym w zakładach służby zdrowia(1) i opieki społecznej(2) oraz dzieciom i młodzieży na krajowych koloniach i obozach organizowanych przez instytucje państwowe,
3) przebywającym w zakładach karnych, poprawczych i wychowawczych oraz aresztach śledczych, ośrodkach przystosowania społecznego(3) oraz schroniskach dla nieletnich.
2. Sposób realizacji uprawnień określonych w ust. 1 regulują odrębne ustawy oraz przepisy wydane na ich podstawie.
Art. 5.
Obywatele mają prawo do swobodnego świadczenia na rzecz kościołów i innych związków wyznaniowych oraz instytucji charytatywno-opiekuńczych.

Art. 6.
1. Nikt nie może być dyskryminowany bądź uprzywilejowany z powodu religii lub przekonań w sprawach religii.
2. Nie wolno zmuszać obywateli do niebrania udziału w czynnościach lub obrzędach religijnych ani do udziału w nich.
Art. 7.
1. Cudzoziemcy przebywający na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej korzystają z wolności sumienia i wyznania na równi z obywatelami polskimi.
2. Przepis ust. 1 stosuje się odpowiednio do bezpaństwowców.

Art. 42.
1. Osoby należące do kościołów i innych związków wyznaniowych, których święta religijne nie są dniami ustawowo wolnymi od pracy, mogą na własną prośbę uzyskać zwolnienie od pracy lub nauki na czas niezbędny do obchodzenia tych świąt, zgodnie z wymogami wyznawanej przez siebie religii.
2. Osoby niepełnoletnie mogą korzystać z prawa określonego w ust. 1 na wniosek swych rodziców bądź opiekunów prawnych.
3. Zwolnienie od pracy, o którym mowa w ust. 1 i 2, może być udzielone pod warunkiem odpracowania czasu zwolnienia, bez prawa do dodatkowego wynagrodzenia za pracę w dni ustawowo wolne od pracy lub pracę w godzinach nadliczbowych.
4. Minister właściwy do spraw pracy oraz minister właściwy do spraw oświaty i wychowania, minister właściwy do spraw szkolnictwa wyższego, w porozumieniu z ministrem właściwym do spraw wyznań religijnych, w drodze rozporządzenia, określają szczegółowe zasady udzielania zwolnień, o których mowa w ust. 1 i 2.



#19 [db]

[db]

    oświecony

  • Członkowie
  • PipPipPipPip
  • 2827 Postów

Napisano 2010-08-02, godz. 10:17

A u nas w "dzikim" kraju, jest taka sama ustawa dla każdego obywatela, i chwała Bogu, nie dzieli wyznawców religii na tych zatrudnionych w małym sklepiku i tych w hipermarketach.

Czyli w małym sklepiku masz taką samą możliwość np. zakładania związków zawodowych jak w fabryce zatrudniającej 200 osób? Wątpię. Aczkolwiek ud...ianie prywatnej przedsiębiorczości jakoś się wpisuje w mój obraz polskiej biurokracji, więc nie zdziwię się jakoś specjalnie jeśli masz rację.
[db]

#20 Noc_spokojna

Noc_spokojna

    Elita forum (> 1000)

  • Członkowie
  • PipPipPipPip
  • 3033 Postów
  • Płeć:Female

Napisano 2010-08-02, godz. 11:15

Czyli w małym sklepiku masz taką samą możliwość np. zakładania związków zawodowych jak w fabryce zatrudniającej 200 osób? Wątpię. Aczkolwiek ud...ianie prywatnej przedsiębiorczości jakoś się wpisuje w mój obraz polskiej biurokracji, więc nie zdziwię się jakoś specjalnie jeśli masz rację.

A ja zdziwiłabym się "specjalnie", gdyby w "cywilizowanym świecie" funkcjonowało prawo stanowiące że:

Inne przepisy obowiązują sklepikarza zatrudniającego 3 osoby a inne hipermarket zatrudniający 200 osób

Byłaby to dyskryminacja ze względów religijnych z uwagi na liczbę osób zatrudnionych w danym przedsiębiorstwie.

Jakiż to "cywilizowany kraj", w odróżnieniu od mojego "dzikiego", ma takie przepisy?

Pozdrawiam cieplutko

Dosia




Użytkownicy przeglądający ten temat: 0

0 użytkowników, 0 gości, 0 anonimowych